浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25%可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的内部“红头文件”在社交平台走红。文件因下半年订单多，明确加班制度，同时全员涨薪25%、发800元高温补贴，还允许员工带娃上班，获网友称赞“有人情味”，员工也对公司十分满意。

近日，由浙江金华市某公司董事长签发的一份内部“红头文件”被传到社交平台后迅速走红。这份文件可不简单，它说明了加班制度、全员加薪、发放高温补贴，还允许员工“带娃上班”，引发了网友的热烈讨论，不少网友都点评此举有“人情味”。

企业加班通知

8月15日，上游新闻记者拨打该公司工商注册登记预留电话，公司法定代表人、董事长罗先生回应称，网络上传播的“红头文件”属实，“是我签发的。因为下半年订单多，员工加班工作辛苦，不容易，所以我这样做也是应该的。”

这份落款为“董事长签发〔2025〕第088号”的通知中写道：“由于下半年订单比较多，除了特殊情况生病红白喜事，其他的不允许请假……加班工资从（下午）5点以后开始计算。”同时明确涨薪和补贴“所有人工资上调25%，高温补贴每个人800元”，且由后勤每天三次统一发放冰水。

文件中还特意安排了儿童安置：“所有人白天带孩子过来的，不允许让孩子在车间里玩耍，放到2楼会议室，把空调打开，给他们看电视，清洁阿姨帮忙照看。”

对此，罗先生告诉上游新闻记者：“这个通知是我先把大概意思说了，员工写好打印出来，我再签发的。我们公司有3层楼，虽然公司说大不大，说小不小，但主要是希望员工看得懂、听得进去。我平时也会直接跟员工聊天，听意见，所以很多员工反而更愿意配合工作，大家心里舒服，效率自然高。”

带娃上班

上游新闻记者联系到该公司一位员工杨女士。她告诉记者：“我们公司的员工不太多，但福利待遇确实做得比较到位。像暑期员工确实有人孩子没人带，公司也理解，就安排了会议室开空调、电视。”杨女士强调，通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排，都不是“画饼”，“是真实存在的，员工确实都拿得到的，大家对公司都挺满意的，对老板风评也挺好。”

这份“红头文件”走红并非偶然。在当下的职场环境中，很多企业只注重业绩和生产，却忽略了员工的实际需求和感受。而这家公司的做法，无疑是一股清流。它不仅考虑到了企业的发展，更关心员工的生活和困难。全员涨薪和高温补贴，让员工在经济上得到了实惠；允许带娃上班并妥善安置孩子，解决了员工的后顾之忧。

从企业管理的角度来看，这种做法也是非常明智的。员工感受到了公司的关怀和尊重，自然会更加愿意为公司付出，工作效率也会相应提高。正如罗先生所说，“大家心里舒服，效率自然高”。这种良性循环，对于企业的长期发展是非常有利的。

在网络上，这份“红头文件”也得到了广大网友的认可和赞扬。很多网友表示，这样的企业才是员工心目中的好企业，这样的老板才是真正有担当的老板。它为其他企业树立了一个良好的榜样，希望更多的企业能够关注员工的需求，营造一个更加和谐、温暖的职场环境。

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标签：企业加班通知全员涨薪高温补贴带娃上班人情味

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