BOSS直聘再陷“色情招聘”风波,审核漏洞何时休?

发布于:2025-07-25 阅读:1
近日,BOSS直聘因“董事长助理”岗位的色情招聘问题引发热议。该平台此前就多次被曝类似问题,此次事件再次暴露其审核漏洞。据中国消费者协会数据,2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。专家呼吁平台、监管和用户三方合力,净化招聘环境。

近日,国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入“情色招聘”风波,一则涉及“董事长助理”岗位的露骨求职对话在社交平台疯传,引发网友热议。这已不是BOSS直聘第一次因类似事件被推上风口浪尖,平台审核机制再度遭到强烈质疑。

BOSS直聘

据流传的截图显示,一位名为“王怡香”的求职者在BOSS直聘上应聘“董事长助理”职位,其简历中赫然写道:“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”。招聘方在对话中询问该表述含义时,对方竟直接回复:“就是papa(性行为)”。随后,招聘者还向该求职者发出面试邀请,对话内容令人瞠目结舌。

事件曝光后,迅速登上微博热搜,网友纷纷谴责此类招聘乱象:“这哪是招助理,分明是变相招嫖!”“平台审核形同虚设,这种明目张胆的色情信息都能通过?”随着事件发酵,有网友发现,求职者“王怡香”的头像实为盗用他人照片。经核实,照片真实主人是山东滨州一位李姓模特,其本人对此事毫不知情,目前已报警处理。德州市广播电视台也发布声明,称当地并无“王怡香”此人,系有人伪造身份发布不良信息。

色情招聘

事实上,BOSS直聘并非首次因“情色招聘”被曝光。早在2020年,就有媒体揭露该平台上部分企业以“生活秘书”“私人助理”为幌子,实则进行非法交易。2022年8月,广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息,实际上是要求求职者与客户建立男女朋友关系,甚至陪客户睡觉。2024年11月,陕西一女生在BOSS直聘应聘经理助理时,试岗被老板暗示“陪睡”。

据中国消费者协会数据显示,2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。如此高的比例,不得不让人对平台的审核机制产生严重质疑。有内部人士透露,平台为追求活跃用户数,对“擦边内容”采取“人工审核放水”策略,审核通过率高达89%。这就导致了一些不法分子利用平台漏洞,通过简历暗号筛选目标,进行色情交易等违法活动。

审核漏洞

事件发生后,BOSS直聘迅速封禁了涉事账号,但对于审核机制存在的漏洞等问题,官方却迟迟没有给出回应。这也让广大用户感到十分不满,大家认为平台不能只是简单地“事后封号”,而应该从根本上解决问题,加强审核力度,优化审核体系,比如引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等。

招聘平台本应是求职者寻找工作机会的正规渠道,是连接企业和人才的桥梁,而不是色情交易的温床。希望BOSS直聘能够重视此次事件,尽快给出一个合理的解释和解决方案,还招聘市场一个风清气正的环境。否则,只会让用户对平台的信任度越来越低,最终失去市场。

二维码

扫一扫关注我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,本站不拥有所有权,不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容,欢迎发送邮件至admin@pbootcms.com举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

标签: BOSS直聘 色情招聘 审核漏洞 求职安全

相关文章