多地明确“痛经假”，女性权益保障任重道远

发布于：2025-07-12 阅读：2

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假引发关注。此政策旨在保障女性权益，体现社会关怀。但实际操作中，女性请假面临诸多问题，企业也有成本顾虑。要让政策惠及女性，需政府、企业和社会共同努力。

近日，多地明确女职工因生理期不适（特别是痛经）可享有带薪休假的政策再次成为社会关注焦点。这一举措旨在更好地保障女性劳动者的权益，提高其工作生活品质。据不完全统计，全国约20个省份已明确规定女性员工严重痛经时可申请休息，像北京、上海、广东等经济发达地区都在其中。

痛经假

各地对于“痛经假”的具体规定存在差异，主要体现在适用对象范围以及是否需要提供医疗证明上。一些地方所有在职女性可享受，另一些则限制于特定行业或岗位；是否需医院证明也依地方政策而定。例如，有些城市要求提供医生诊断证明，有些则只需单位内部审批。

痛经带薪休假政策的初衷很好，能减轻女性特殊时期的工作负担，提升工作满意度和生活质量，体现社会对女性劳动者的关怀。然而，实际操作中问题不少。一方面，女性请假时排队挂号时间长，难获有效证明文件。比如小李痛经严重想请假，去医院排队挂号花了大半天，最后都没拿到诊断证明。另一方面，部分女性担心请假会面临同事或上级压力，引发职场性别偏见甚至歧视。此外，还有人担心政策增加企业成本，处理不当会加剧对女性就业机会的限制。

女性权益

对于“痛经假”，社会讨论热烈。支持者认为这是对女性健康与福祉的关注，能缓解女性工作负担，体现社会进步。反对者则担心增加企业成本，导致女性就业受限。

从长远看，“痛经假”来源已久，1993年《女职工保健工作规定》就首次提出，如今多地落地却困难重重。许多劳动者不了解，用人单位也未积极宣传落实。申请流程繁琐，要医疗机构证明，还可能遭遇职场歧视，让女性望而却步。企业也面临两难，痛经假增加用工成本，可能使企业对女性员工有偏见，限制女性就业权益。

职场困境

要解决这些问题，需多管齐下。一方面，细化政策规定，明确请假流程、证明材料等，降低企业操作难度；另一方面，加强监管，确保企业执行政策，不让痛经假成为“鸡肋”。总之，痛经假的推行是一场“持久战”，需要政府、企业和社会共同努力，让其真正惠及女性劳动者。

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标签：痛经假女性权益职场困境

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